Chef de service, Relations de travail et ressources humaines

Responsabilités:

  • Assurer un leadership en relations du travail et en ressources humaines afin d’orienter les gestionnaires des usines dans le développement et le maintien d’une culture de mobilisation et d’engagement qui répondent aux besoins changeants de l’entreprise.
  • Assumer cette responsabilité en misant sur son enthousiasme et ses efforts quotidiens.
  • Établir et maintenir de saines relations employeur-employé.
  • Établir et administrer les politiques de l’organisation en matière de relations de travail.
  • Conseiller la haute direction de façon proactive dans l’élaboration de stratégies importantes d’entreprise et de RH dans les usines.
  • Mettre en œuvre et diriger des projets qui permettent de réaliser, à l’échelle de toute l’entreprise, les initiatives RH visant à favoriser le maintien d’un environnement de travail sain.
  • Mettre sur pied des programmes et des processus RH efficaces et novateurs dans des disciplines telles que les relations de travail, la dotation, la sélection, la conservation des talents et la rémunération, qui répondent aux objectifs clés de l’entreprise et qui favorisent la participation de la main-d’œuvre.
  • Interpréter, administrer et s’assurer du respect des dispositions des conventions collectives.
  • Négocier les conventions collectives et représenter l’organisation dans divers dossiers.
  • Gérer et diriger les programmes de relations employeur-employé et les services aux employés; gérer les programmes internes de perfectionnement et de formation du personnel.
  • Fournir l’orientation et les conseils aux gestionnaires afin qu’ils soient proactifs dans la réalisation des objectifs RH.

Autres:

  • Participe au processus de planification stratégique;
  • S’assure de la conformité aux lois et règlements;
  • Résout les plaintes des employés;
  • Élabore des procédures et des politiques relatives aux griefs et aux mesures disciplinaires;
  • Intervient dans les activités syndicales;
  • Fournit une orientation et des conseils lors de changements;
  • Cultive l’esprit de leadership et des valeurs éthiques;
  • Évalue l’apport RH à l’efficacité organisationnelle;
  • Améliore les compétences professionnelles;
  • Met sur pied le processus de planification de la relève;
  • Facilite le processus d’examen du rendement;
  • S’assure que les aptitudes, les connaissances et le rendement de la main-d’œuvre répondent aux besoins actuels et futurs;
  • Met sur pied des programmes de formation.

 

Qualifications:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou équivalent.
  • Plusieurs années d’expérience pertinente dans un milieu manufacturier syndiqué.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, écrit et parlé.

 

 

embauche.cadre@arcelormittal.com

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À propos d'ArcelorMittal Produits longs Canada

ArcelorMittal Produits longs Canada (notreaciertonavenir.com) regroupe plus de 1 700 employés répartis au Québec et en Ontario, incluant des usines de production d’acier (aciérage, laminage et tréfilage), de recyclage et de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la construction et de l’automobile ainsi qu’à divers usages industriels. Notre mission est de produire de l’acier durable de façon sécuritaire, en accord avec nos valeurs de santé-sécurité, de qualité, de développement durable et de leadership. Présente sur LinkedIn, ArcelorMittal Produits longs Canada est un Milieu de travail d’exception 2017 The Globe and Mail / Morneau Shepell.

Numéro un de l’exploitation sidérurgique et minière, ArcelorMittal emploie près de 10 000 personnes au Canada et plus de 200 000 à l’échelle internationale.

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