Spécialiste, avantages sociaux

Responsabilités:

  • Soutien le gestionnaire du secteur ainsi que la direction concernant l'analyse, la conception, la communication et la mise en œuvre des divers programmes d'avantages sociaux, y compris les régimes de retraite, d'assurances collectives et d'actionnariat des employés.
     
  • Coordonne les demandes d’indemnisation d’assurance salaire et voit à ce qu’elles soient traitées conformément aux dispositions contractuelles.
     
  • Interagit avec tous les intervenants, de la collecte d’information au plan d’intervention, dans le processus de communication des décisions relatives aux demandes d’indemnisation d’assurance salaire.
     
  • Participe activement aux projets spéciaux reliés aux avantages sociaux selon les priorités.
     
  • Gère les communications aux employés en ce qui a trait aux avantages sociaux.
     
  • Assure la mise à jour et la révision des politiques RH reliées aux avantages sociaux.
     
  • Recommande des mesures visant à améliorer le service et participe à leur mise en œuvre.
     
  • Analyse les coûts relatifs aux régimes d’avantages sociaux chez les concurrents, analyse les tendances, détermine et recommande la position de la Compagnie.
     
  • Prépare les données pertinentes en vue des recherches et des évaluations actuarielles, et participe à l’examen de ces données.
     
  • Supervise l’administration des régimes et la tenue à jour des dossiers.
     
  • Conseille et informe les employés sur les dispositions des régimes.
     
  • Identifie, met en œuvre et assure le maintien des contrôles destinés à atténuer les risques financiers et opérationnels. Voit à ce que les exigences réglementaires et les principes directeurs internes soient respectés.

Qualifications :

  • Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe.
  • Au moins trois années d’expérience dans l'administration des avantages sociaux, la gestion de l’invalidité et des régimes de retraite.
  • Connaissance des régimes d’assurances collectives, des régimes de retraite, des lois et de la jurisprudence connexe.
  • Connaissance des systèmes d’information sur les ressources humaines.
  • Compréhension des facteurs qui influent sur les résultats financiers (tarification, provisions mathématiques, convention de financement).
  • Excellente connaissance de la série Microsoft Office, notamment Excel.
  • Bilinguisme.

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À propos d'ArcelorMittal Produits longs Canada

ArcelorMittal Produits longs Canada (notreaciertonavenir.com) regroupe plus de 1 700 employés répartis au Québec et en Ontario, incluant des usines de production d’acier (aciérage, laminage et tréfilage), de recyclage et de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la construction et de l’automobile ainsi qu’à divers usages industriels. Notre mission est de produire de l’acier durable de façon sécuritaire, en accord avec nos valeurs de santé-sécurité, de qualité, de développement durable et de leadership. Présente sur LinkedIn, ArcelorMittal Produits longs Canada est un Milieu de travail d’exception 2017 The Globe and Mail / Morneau Shepell.

Numéro un de l’exploitation sidérurgique et minière, ArcelorMittal emploie près de 10 000 personnes au Canada et plus de 200 000 à l’échelle internationale.

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