Un sondage a révélé qu’ArcelorMittal Produits longs Canada s’est classé parmi les meilleures organisations au Canada considérées comme un milieu de travail sain où les employés s’épanouissent et par la même occasion, un milieu de travail d’exception pour les employés. C’est l’une des conclusions du tout premier sondage organisationnel au Canada sur la santé psychologique au travail a été lancé en novembre dernier par le journal pan-canadien The Globe and Mail et la firme de services conseils en santé et productivité au travail Morneau Shepell. Ces derniers se sont associé pour créer le prix Milieu de travail d’exception afin de reconnaître les organisations qui atteignent les normes les plus élevées en matière de santé, d’engagement et de productivité de leurs employés.

Sachant qu’une cote globale de 69 % permettait à une organisation de se classer comme employeur de choix, ArcelorMittal Produits longs Canada a obtenu un résultat global de 76 %, d’où la désignation de Milieu de travail d’exception au Canada.

Puisqu’ArcelorMittal Produits longs Canada a à cœur la santé globale de ses employés, l’organisation s’est intéressée à cette initiative et a présenté sa candidature au concours. Afin d’avoir un portrait global de ses employés cadres, l’organisation a formé un échantillon d’employés situés à travers diverses usines occupant différents niveaux. Le motif pour lequel la santé psychologique est évaluée par l’entremise de ce sondage est que de nos jours, il devient difficile de concilier travail et vie personnelle en tenant compte des réalités au travail. Le sondage examine quatre piliers : le milieu de travail de l’employé, la vie personnelle de l’employé, la santé mentale et la santé physique de l’employé.

Suite à l’analyse des résultats du sondage, 73 % des employés sondés estiment que leur santé est acceptable ou optimale. Leur santé globale (la santé physique, la santé mentale, le milieu de travail et la vie personnelle) est bonne. Les employés ont davantage de bonnes journées que de mauvaises. Toutefois, certains aspects sont à surveiller afin que la qualité de vie en général des employés s’améliore, soit de diminuer la sédentarité, de maintenir le sentiment d’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle et finalement, la capacité de passer au travers des moments difficiles sans ressentir de stress.

Notre désignation comme Milieu de travail d’exception est un reflet de l’évolution de nos politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines et du travail de nos gestionnaires afin de favoriser un environnement de travail sain malgré les contraintes de notre industrie. Nous savons que nous avons encore du travail à faire, individuellement et collectivement, dans la recherche d’un meilleur équilibre travail-famille. Toutefois, cette excellente cote lorsqu’on se compare avec d’autres entreprises canadiennes démontre que nous sommes sur la bonne voie.