Conseiller(ère) Dotation - Temporaire

Emplacement
Contrecoeur - QC
Durée de poste
Temporaire

Conseiller (ère), Dotation –  contractuel 1 an

Sous la responsabilité du Chef de service Acquisition de talents, le conseiller en dotation est responsable de la planification et de la coordination de l’ensemble des activités reliées au recrutement au sein de l’entreprise.

Plus particulièrement :

  • Assume le processus complet de recrutement et de sélection des employés cadres et syndiqués; procède aux activités de recrutement prévu en tenant compte des besoins opérationnels, des politiques et pratiques de l’entreprise et des lois applicables;
  • Soutiens et conseille les gestionnaires en matière de recrutement des nouveaux employés.
  • Exerce un rôle d'expert-conseil et s'assure du soutien à donner aux cadres responsables, les conseille et les accompagne; encourage et applique les meilleures pratiques en matière de recrutement.
  • Organise et participe à différentes activités de représentation dans le but de générer des candidatures de qualité.
  • Représente l’entreprise auprès de ses différents partenaires comme les universités et autres maisons d’enseignement et organismes.
  • Contribue au développement de nouvelles sources de recrutement.

 

Exigences :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans un domaine connexe.
  • 3 à 5 ans d'expérience en recrutement
  • Expérience dans les secteurs manufacturiers un atout
  • Bilinguisme essentiel (français / anglais).
  • Excellentes habiletés de communication orale et écrite.  
  • Maîtriser les logiciels de la suite Office
  • Membre CRHA ou CRIA un atout.

 

Profil recherché :

  • Dynamisme et bon jugement.
  • Rigoureux, approche axée sur les résultats et les opérations;
  • Souci du détail et du service orienté client;
  • Sens de l’organisation et excellente gestion du temps et des priorités;
  • Initiative et autonomie démarquées;
  • Capacité d'évaluer les besoins de l'entreprise et de recommander les mesures et l'orientation à prendre pour améliorer l'efficacité de la dotation;
  • Capacité d'adaptation dans un contexte de changements;
  • Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l'entreprise;

À propos d'ArcelorMittal Produits longs Canada

ArcelorMittal Produits longs Canada (notreaciertonavenir.com) regroupe plus de 1 700 employés répartis au Québec et en Ontario, incluant des usines de production d’acier (aciérage, laminage et tréfilage), de recyclage et de traitement de ferraille. Nous nous spécialisons dans la fabrication de produits semi-finis tels que des billettes, des brames, des barres et du fil machine, dédiés aux marchés de la construction et de l’automobile ainsi qu’à divers usages industriels. Notre mission est de produire de l’acier durable de façon sécuritaire, en accord avec nos valeurs de santé-sécurité, de qualité, de développement durable et de leadership. Présente sur LinkedIn, ArcelorMittal Produits longs Canada est un Milieu de travail d’exception 2017 The Globe and Mail / Morneau Shepell.

Numéro un de l’exploitation sidérurgique et minière, ArcelorMittal emploie près de 10 000 personnes au Canada et plus de 200 000 à l’échelle internationale.

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